El Colegio Oficial de Enfermería de Ceuta se suma a la denuncia nacional tras la presentación del Informe de ratios 2024 del Consejo General de Enfermería (CGE), alertando de que la escasez de profesionales compromete la salud de la población y el funcionamiento del Sistema Nacional de Salud (SNS). La institución insta a las administraciones a actuar con urgencia para paliar la situación y cerrar la brecha con la media de la Unión Europea.
El Colegio Oficial de Enfermería de Ceuta se suma a la denuncia nacional tras la presentación del Informe de ratios 2024 del Consejo General de Enfermería (CGE), alertando de que la escasez de profesionales compromete la salud de la población y el funcionamiento del Sistema Nacional de Salud (SNS). La institución insta a las administraciones a actuar con urgencia para paliar la situación y cerrar la brecha con la media de la Unión Europea.
El informe revela que, pese a una leve mejora, España continúa a la cola en ratios de personal de enfermería, con 6,36 enfermeras por cada mil habitantes, muy por debajo de la media europea, que se sitúa en 8,19. Aunque Ceuta ocupa la novena posición a nivel nacional con una ratio de 7,10, necesitaría al menos 91 profesionales más para equipararse con Europa.
A nivel nacional, solo Navarra supera la media continental (8,92 enfermeras por mil habitantes), mientras que comunidades como Castilla-La Mancha, Baleares, Andalucía, Comunidad Valenciana, Galicia o Murcia están por debajo incluso de la media española. Estos desequilibrios, según el Colegio ceutí, ponen en entredicho el principio de equidad del SNS.
La situación empeora en verano, cuando la escasez estructural de profesionales se une a la necesidad de cubrir vacaciones del personal fijo. En 2024, más de 8.400 contratos fueron temporales, y muchas plantillas quedan al límite. “Al igual que cualquier trabajador, las enfermeras también merecemos descansar”, denuncia la presidenta del Colegio, Rosa María Fuentes, quien lamenta que ni siquiera las nuevas incorporaciones logren cubrir todas las necesidades.
Además, la fuga de talento agrava el problema: en 2023, 1.473 enfermeras solicitaron documentación para emigrar, principalmente a Noruega y Estados Unidos. En lo que va de 2025, ya se han tramitado cerca de 2.000 expedientes, lo que podría marcar un récord histórico de salidas.
España necesitaría incorporar 100.000 enfermeras más para cubrir el déficit actual. Mientras tanto, el número de jubilaciones supera con creces al de nuevos estudiantes que acceden a la carrera.
“Si no nos movemos ya, el futuro será desolador”, advierte Fuentes, quien insiste en que revertir esta situación no solo es rentable, sino que salva vidas.
