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"Esta es la situación en nuestra Área Sanitaria, tenemos un Gerente al que le he visto la cara desde que aceptó su cargo como tal una sola vez, y después de eso, ha decidido que no tiene tiempo de escuchar a una representante de los trabajadores, y que el diálogo no es necesario, ni le hacen falta propuestas. Según él lo que le tenga que comentar, tiene que ser por escrito. Una vez más, nuestros directivos se confunden, y la ignorancia o la soberbia les puede: son los trabajadores, como subordinados, los que solicitan y ruegan, mediante escritos, suplicatorios, recursos administrativos, etc.; a sus superiores. Pero la relación sindicato-empresa/sindicato-directivo de una Administración Pública no es de subordinación, está regulada por una ley orgánica (esas leyes reservadas para regular derechos fundamentales y libertades públicas, por si desconocen nuestros directivos estas cuestiones constitucionales), e implica diálogo. Eso quiere decir, que, le gustemos o no al Sr. Ramírez, le caigamos en gracia o no, le guste tratar con mujeres o prefiera tratar más con hombres, tenga claro o no la diferencia entre un delegado de personal o una Secretaría General, nos tiene que atender, y nos tenemos que entender.

Siento enormemente la gran pérdida de mi amigo y compañero Manolo Bravo. Manolo siempre significó para mí y para mucha gente socialista, con y sin carné, un referente. 

Recientemente hemos visto a nuestro Director Médico de Atención Primaria, el Sr. Manaan Abdelkader, afirmando que como directivo él estaba en “primera línea” y que nuestra Atención Primaria estaba preparada para la cuarta ola.

La sanidad de Ceuta vive uno de sus peores momentos en los últimos años. La crispación entre la mayoría de los trabajadores es palpable: han visto como unas condiciones laborales ya de por sí nefastas han empeorado progresivamente.